Clique nos níveis de cargo e funções para ver como o gerenciamento do fluxo de valor beneficia diferentes pessoas dentro de uma organização.

Disciplina:

Development

Job Level:

Contribuidor individual

Exemplos de Cargos:


  • Developers
  • Team Leads
  • Software Development Architects
  • Application Developer

Hayden é um desenvolvedor da Tiger Corp. Ele trabalha melhor quando pode se concentrar na codificação sem interrupções, mas passa muito tempo respondendo e-mails sobre atualizações de itens de trabalho ou coletando dados para reportar a seus gerentes. Com os pontos do HCL Accelerate, os gerentes de Hayden podem ver o status de seus itens de trabalho sem ter que incomodá-lo e sem que Hayden precise inserir nenhum dado - o HCL Accelerate faz isso para ele automaticamente!

Pontos de dor

O ponto de partida

  • O número de itens de trabalho por desenvolvedor é distribuído com base na carga de trabalho
  • O tempo gasto em reuniões diminui
  • O alinhamento com as metas de negócios melhora

Discipline:

Development

Job Level:

Manager / Leadership

Job Title Examples:


  • Development Manager
  • IT Manager
  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Application Development Manager

Boris é gerente de desenvolvimento da Tiger Corp. Ele está sempre se esforçando para rastrear informações atualizadas sobre o status do trabalho e dados de saída de sua equipe para mostrar a seus chefes. Ele sabe que está perdendo informações cruciais, mas não sabe como encontrá-las a tempo de agir. Com os relatórios de sprint do HCL Accelerate, Boris tem as informações mais atualizadas na ponta dos dedos para que ele possa identificar facilmente os gargalos e agir rapidamente para resolver os problemas antes que eles se tornem maiores.

Pain Points

The bottom line

  • Delivery velocity increases
  • Time spent preparing for meetings decreases
  • Output increases
  • MTTR
  • Quality and security improves

Discipline:

Development

Job Level:

Executive

Job Title Examples:


  • Director of Engineering
  • Vice President of Product Management
  • CIO/CTO/CISO
  • Software Portfolio Executive
  • Transformation Executive
  • COE Leader

Meghan é a diretora de engenharia da Tiger Corp. Ela quer capacitar os líderes de equipe e gerentes de produto para usar as ferramentas e metodologias que melhor atendem às suas necessidades, mas essa variedade dificulta que Meghan tenha um profundo conhecimento e compreensão do desempenho da equipe e status da iniciativa do produto. Com os Insights e Relatórios gerados automaticamente pelo HCL Accelerate, Meghan pode obter as informações mais recentes do pipeline a qualquer momento, incluindo o status de itens de trabalho e métricas personalizadas que são mais importantes para Meghan. Usando o relatório de tendências do HCL Accelerate, Meghan conseguiu identificar que as equipes de melhor desempenho tinham a mesma estrutura de equipe em comum. Meghan foi capaz de estabelecer essa estrutura de equipe como uma prática recomendada e espalhar seu uso para outras equipes para melhorar seu desempenho.

Pain Points

The bottom line

  • Customer satisfaction increases
  • Risk decreases
  • IT costs become more efficient

Discipline:

Qualidade e segurança

Job Level:

Contribuidor individual

Exemplos de Cargos:


  • Especialista em Testes
  • Engenheiro de segurança
  • Coordenador de controle de qualidade
  • Analista de Qualidade / Engenheiro de Qualidade
  • SRE - Engenheiro de Confiabilidade do Site

Sasha é engenheira de qualidade na Tiger Corp. Ela fica frustrada quando passa muito tempo testando um componente e descobre que a equipe de desenvolvimento o retirou da versão a ser lançada, deixando-a atrasada em testar o que realmente estará disponível no próximo lançamento. Com a visualização de pipeline do HCL Accelerate, Sasha agora tem uma imagem atualizada do que está na próxima versão e qual é a principal prioridade para teste. Além disso, os portões de liberação no HCL Accelerate fornecem uma proteção para que Sasha possa ver o que está em risco antes de aprová-lo para liberação.

Pontos de Atenção

O ponto de partida

  • A frequência de lançamento aumenta
  • Mais vulnerabilidades detectadas anteriormente
  • A prontidão de lançamento melhora

Discipline:

Quality & Security

Nível de Emprego:

Manager

Job Title Examples:


  • Product Manager
  • QA Manager
  • Release Manager
  • Development Manager
  • Security Manager

Hank é diretor de segurança da Tiger Corp. Ele usa uma solução própria para compilar relatórios de segurança e monitorar riscos. A ferramenta tem bugs e não se integra bem com ferramentas usadas por outras equipes, e Hank precisa dedicar alguns dos ciclos dos membros de sua equipe para manter essa ferramenta. Com o HCL Accelerate, Hank gerou automaticamente relatórios de segurança e risco que extraem dados de todas as ferramentas que as várias equipes estão usando. Isso permite que Hank elimine gradualmente a solução local e dedique mais tempo de sua equipe para se concentrar em incidentes de segurança para que possam lidar com os riscos mais rapidamente.

Pain Points

The bottom line

  • Risk decreases
  • Code quality improves
  • PSIRT – product security incident response time – is faster
  • Identify CVEs faster
  • Convey priority more effectively to development teams

Discipline:

Quality & Security

Job Level:

Executive

Job Title Examples:


  • CISO
  • VP of Security
  • Quality Director

Marcus é o CISO da Tiger Corp. Ele passa muito do seu tempo de trabalho em reuniões, recebendo atualizações dos gerentes de segurança de toda a organização, deixando-lhe pouco tempo para analisar profundamente o desempenho. Os relatórios que os diferentes gerentes de segurança fornecem a ele relatam diferentes métricas, ferramentas e estruturas de equipe, tornando difícil para Marcus descobrir quais ferramentas e metodologias são mais benéficas para a postura de segurança e os resultados da empresa. Com o HCL Accelerate, Marcus pode ver uma versão normalizada de todos os dados de segurança entre equipes e departamentos sem precisar solicitá-los aos gerentes de segurança. Agora, as reuniões de Marcus com os gerentes de segurança são mais produtivas porque estão focadas em agir sobre os dados, em vez de relatar e interpretar os dados.

Pain Points

The bottom line

  • Mean time to remediation (MTTR) decreases
  • Risk posture improves
  • The number of meetings decreases

Discipline:

O NEGÓCIO

Job Level:

Colaboradores e Gerentes Individuais

Job Title Examples:


  • Client Director
  • Finance Manager
  • Operations Manager
  • Business Analyst
  • Portfolio Manager
  • Project Manager

Priya é gerente de lançamento da Tiger Corp. responsável pelo gerenciamento de requisitos de lançamento e pontos de verificação em vários aplicativos ao longo do ciclo de desenvolvimento. Com os recursos de gerenciamento de versão do HCL Accelerate, a Priya pode definir e manter os requisitos de versão manuais e automatizados para monitorar o status das entregas e garantir a rigidez do plano de implantação.

Pain Points

The bottom line

  • ROI improves
  • Make better decisions to capitalize on emerging opportunities
  • Easier prioritization

Discipline:

Business

Job Level:

Executivo

Job Title Examples:


  • CTO
  • COO
  • CIO

Joan é a CTO da Tiger Corp. Normalmente, ela só ouve falar de problemas técnicos com o produto depois que eles são lançados e precisa se esforçar para atribuir recursos para corrigi-los. Com o HCL Accelerate, Joan usa relatórios e insights gerados automaticamente como uma única fonte de verdade para informações de pipeline. Isso permite que ela analise melhor o que está causando problemas técnicos para que ela possa alinhar as pessoas, processos e ferramentas necessários ainda mais no pipeline.

Pain Points

The bottom line

  • ROI improves
  • Resource allocation improves
  • Strategic goals are met sooner

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